深圳市摘星*了，大家从深圳回老家还会被隔离吗？
不建议深圳的回来，我现在广州回湖北的火车上，一路上都有各地防疫部门的短信提醒，落地后马上上报，24小时核酸，社区上门调查，不隔离也会被监控起来，把你家里人，周围的人拖累了
建议暂时不要离深，摘星只是为了正常生活工作，毕竟封太久了！在周边范围内活动出行，使用绿码或核酸报告，都是可以的！如果跨***途出行，肯定会隔离，毕竟现在无症状感染者太多了，病毒变异后，隐藏性更高了！
目前全国处在抗疫的紧要关头，就不要添乱了，再说目前爆出动车上被传染的可怕消息，这样多少个地方，又要开始停摆，不能这样反反复复下去了。目前全国大部分省份都有疫情肆虐，就算回去了，隔离完，人家见到也都是怕怕的表情，再次回来肯定也是隔离，这是同样的，所以且不可因为一己之私去冒天大的险，没必要，再安宁一段时间，等全部大形势好转，再做安排也不迟。
因为疫情原因，一些事情无法回去处理，给家人朋友解释一下，他们都能理解。清明节，这个传统节日多少人都回不了家！各级***都在紧张抗疫防疫，这次疫情肆虐中国，此前年的武汉疫情还要猛烈，很少城市都沦陷了，上海疫情，东北疫情，安徽疫情，福建疫情，……每天都是让人很揪心，全国一心，正如火如荼的驰援，一方有难，八方支援，这次疫情终究会烟消云散，给我们一个最明丽的春天！！
千万记住，不是绿码就OK的。
要在行程码上核验通过，并仔细询问你老家的居委会管理人员，问清楚对方管控条件才行。
不一定会隔离，但一定要问清楚，省得你回去不方便。
每一个地方的防疫政策不一样，都是因地制宜存在弹性的。这次疫情的爆发在深圳，深圳作为国内顶级大都市，对于全国经济的影响举足轻重。国家对于疫情的防控投入了大量的人力物力，才取得了今天的成果。虽然摘星了，但是也不能掉以轻心，疫情防控目前情势还非常严峻。非必要不离开，确需离开的，做好核酸检测，携带好48小时内核酸证明。提前联系老家人，咨询好当地的疫情管控政策，每一个地方对待疫情高发地回来的人要求不一样。确认好以后，考虑一下回家的必要性，确需回去，再回去就可以了。
此次疫情的扩散，是原来***病毒扩散速度的3倍，***病毒一直存在变异，这就给防疫工作带来了很大的不确定性。我们国家对于疫情的管控是世界上做得最好的国家，作为这个国家的公民我是感觉无比骄傲的。
从疫情开始到现在的这几年，国家对于疫情的管控效果和决心，我们所有人都看在眼里，太多的事情就发生在我们身边，我们能切切实实感受到。无论发生什么事情，国家第一时间想到的是人民。所以，对于现阶段，呼吁大家尽可能的少给国家添麻烦，能待在原地就待在原地。我们等待国家官方宣布疫情的过去，到时候春暖花开，到处又是一片车水马龙的繁华景象。
湖南郴州真实案例，没有特殊情况，建议不要回老家
我朋友就是前天回湖南郴州老家，本想着深圳摘星了，趁着还没放***路上人少一点，回去扫墓，可以早去早回，可是下了高速还是被老家工作人员拦下来了，深圳前段时间都差不多封城了，疫情严重，全国人民都知道，所以老家那边看到深圳过来的通通拦下，接到酒店观察，一三五七做核酸，不过酒店费用是否自理这个倒不是很清楚，所以即使清明节放***还是建议不要回去，或者提前问清楚各自老家回去的相关事宜，好像每个地方有一些不一样，以免因为这个反而耽误更多的时间！
附上我们湖南郴州永兴县的外地人员返乡政策，及相关隔离费用清单，如下：
去华为当普工可以从哪里进？
普工底薪4900，两班倒一个月倒一次，夜班补贴25晚。绩效打ABCD钱从0到1000（打D是零，华为每年都会涨工资但不是每个人都会涨，是根据当年打的绩效涨工资的，普工一般是0到200元之间）华为制造实行7021（一个月加班不超过70个小时，一天加班不能超过2小时，每个礼拜必须休息一天）华为百分之九十的岗位都是站立作业的。可以通过红海，中南，信鸿这三家中介介绍进去注意是不收取任何费用的。表现优异者也可以转正成华为机器也就是所谓的华为正式工，其他的都是外包人员或者派遣人员（从派遣人员转正成也华为机器人员就是正式工，华为正式工正常辞职都是有N＋1补偿的，每一年的平均工资＋工龄）。华为每8年买断一次工龄（只有华为正式工才会买断，都会补偿的）。
华为的普工没有正式工，只有外包工。一般来说，普工的招聘渠道就三种：一种是网站招聘。像前程无忧、智联招聘等，都有华为招聘的信息。第二种是现场招聘。在当地的人才市场，一般有华为普工招聘的专场，可以上网查询一下。第三种是熟人介绍。看看你身边有哪些人是在华为上班的，可以跟他们联系，看看是否可以进。
普工一般分两种，一种是正式工。
正式工一般要求是，男女不限，18-38岁，中专学历或者高中以上学历
薪资：5天8小时底薪2300-2650，加班按劳动平时加班23.8元/小时，周六日加班31.8元/小时，法定***日加班47.6元/小时，长白班二班倒都有，夜班津贴10元/晚，长白班岗位不享受夜班补贴。
绩效工资一般是400到1200，转正后正常工资达7500左右
入职后全部购买五险一金。入职签到劳动合同。
一种是小时工。
男女不限，18~45岁,小时工21元/时包住.吃饭自由选择。（根据各个地方请客而定）
综合工资5500到6500左右。
华为的普工比较难进，要求比较高，一般都要求有工作经验！所以，如果你想进华为，先在别的公司历练几年吧！
大概，现在底薪是4500（ 普工）高级工底薪最高5800。
首先要有中专以上学历，然后就是工作经验。总之各种挑，号称是普工的天堂。普工都是通过红海中南信鸿三家派遣公司进的。
按国家劳动法办事，目前是7021，既每天加班不超过2个小时，每个月不超过70个小时，严格管控，生产高峰期也只能申请80个小时。
站立上班，前几个月可能会很不习惯，也有可能奔溃。两班倒，一个月一转。
目前底薪是2500，工资结构是底薪＋加班费＋绩效＋生活补助800。不包吃住。
绩效不稳定的，有时候一毛都没有，有时候差不多两千…
扣完社保和税后毛工资大概6000左右（绩效一千五，加班满70），华为食堂很贵，算一千，住宿自己租房，算五百。
总之，是个消磨自己的天堂。
感谢您的阅读！华为普工正常工资7500元，年终奖普遍5500元左右，一年下来也能拿到小10万元。
在华为普工工资待遇的简章中，华为普工月入高达7500元，并且还购买五险一金。在这份工资待遇的描述中，有两种计算方式：
- 正式工。正常工资达7500左右，年终奖视岗位而定，正常普工5500左右，包住，住宿6个人一个房间空调热水器洗衣机全部都有，正式工10号发工资，全部购买五险一金。
- 小时工。小时工21元/时包住，一天正常情况下10到11个小时，月休四天综合工资5500到6500左右。
然而，我们通过这些招聘网站，看到招聘的公司，全部都是XX网络[_a***_]公司，很显然这是外包公司，并非是华为公司。虽然工资高，却是属于劳务派遣了。
我们又搜索了其他的一些华为普工的招聘，基本上都是外包聘用，工资待遇基本类似。但是，你要知道华为自己的招聘分为社会招聘和校园招聘。
校园招聘我们就不做主要描述了，因为主要针对一些重点的211，985的院校。
我们说说社会招聘，在社会招聘领域，华为提供的技术，销售，服务，供应链等等方面的职位。然而，就拿销售的岗位来说，对于专业性要求非常的高，所以华为社会招聘它本身就是对一些精英人才，而且是相对有经验的精英人才，它和普工有着很大的区别。
所以，如果你想进入华为的话，如果想做普工，要明白，如果在一些招聘网站上所看到的基本都是外包公司，这些点你必须要清楚。
华为不缺普工，进去的一般不会走，就是有矛盾离职了，很快还会再进去。深圳坂田华为百草园宿舍门口周一到周五那几天不知道，上午11***招聘普工。中南人才市场，龙华汽车站二楼龙观人才市场，新路程人力，三和隆都可以去找工作，都在深圳。
如何在深圳找工作？
工作的范畴很大，只谈月薪10K以上的互联网相关工作。首先，学历要本科以上，专科及以下应届建议先定位在10K以下；其次，要持续更新网上简历，新技能新奖项新成绩随时更新上去，保持简历最新及活跃度；再次，要和猎头维系好的关系，手机微信QQ都要加，经常点个赞和问候下猎头，让TA记得你和你的专长，而不是等到要找工作时再去联系；最后，要有这样一种心态和持续打造这样一种能力：无论什么原因，今天丢了工作，不埋怨不吐槽，明天就可以找到工作，后天继续“工作使我快乐”☺
先让自己活下来，再定位自已要在哪方面立足，是销售？做技术？做管理？或做員工？然后再找相关的公司从简单做起，定个目标3个月，1年目标，3年目标，5年～I0年目标，再付出行动！行动！
在深圳没学历，没技能真的很难！我之前在龙华上班，周边的小旅馆生意好的不得了，全部给那些找不到工作的人给住满！他们都是一些带着美好的梦想来到深圳的，可来到之后才知道种种的心酸，女孩子进厂还好，没什么问题，男的就难了，很多工厂都不要！很多就是把身上的钱用的差不多了，就走了！深圳的确很美好，但也很残酷！
1.深圳工作岗位相对内地城市多，如何在深圳找工作要取决于自己的职业定位，像应届毕业生没有工作经验，一般找与本专业相关的工作去面试，成功率会高一些；如有一定工作经验的就业人员，找有相关工作经验的岗位面试成功率也会相对较高；如想换行业，就需要了解相关行业的知识，不可盲目的去追求高收入，高要求的岗位。2.基础性工作可以去58同城上面搜索招聘信息，前程无忧、猎聘网、BOSS直聘都是不错的找工作网站。3.简历是找工作的第一形象，简历书写的完善和规范取决于收到的面试通知多少。祝大家找到自己满意的工作！
谁说找不到工作 龙华观澜富士康大量招工 男女不限 18到45岁 你找不到估计是你太挑剔了 这不干那不干的 我当初也是这样 这不想干那不想干 最后欠了一万多信用卡 没有办法 只有去富士康上班了 估计这个月有五千多 加班多
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？
我们公司这边是用boss招人的，这里和大家分享我的招聘经验，希望咱们求职的可以精准找工作；
1.投递简历时认真看一下要求；在boss上经常会看到有些人没有看清楚简历的要求就投递了，最终你投递很多简历我在后台点开浏览一下就过了，压根不会谈面试啥的，所以如果你不认真对待基本上也不会在你这里花时间，因为每天看的简历太多了；
2.面试的时候想清楚自己到底要什么
如果出来工作只有一两年那还好，尤其四五年时间做了三份工作以上的，说实话我觉得是没有想清楚要干什么；所以这类在面试的时候也是会pass的；希望面试的时候能坚定自己到底是不是要做这个行业，要在这个公司发展下去；
3.不要把薪资作为好坏的唯一标准
很多求职的同学喜欢对比两个公司的薪资待遇；当然不是说不比较；而是也要看看薪资之外的一些东西；之前遇到一个能力不错的同学，因为薪资一千的差异我觉得错失了一个很适合他的机会；
总之在这里我觉得不要考虑说boss好不好，目前这是互联网公司最主要的招聘渠道，核心准备好自己的简历，内心是否沉淀，有没有自己的行业方***；腰里别着几把刀，走道哪里都抢着要！
我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。
具体过程很有参考意义。大家可以看一下：
最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。
hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。
我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？
于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。
遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？
消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。
所以：
1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。
boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。
很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。
从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关***。
状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适
有，我一个朋友去年就是通过BOSS直聘找到的工作。
BOSS直聘的出发点挺好，直接让boss和应聘者建立联系，高效快捷。
BOSS直聘这种特殊的模式，也导致了它有几个天生的缺陷。
- 更适合社会招聘；
- 更适合中层boss使用；
- 传播范围有一定限制；
BOSS直聘成功率比较高的场景，是boss将职位转发到朋友圈，再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准，也更容易被合适的人看到。
举个例子，比如说我是做在线旅游的，我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的，都是旅游圈里的，比如说有我自己的同事，我认识的竞争对手公司的人，还有酒店的、景区的、旅行社的。
如果我要招一个助理，我很有可能就会使用BOSS直聘，然后转发到朋友圈里，再请几个旅游圈的比较熟的朋友帮忙转发一下。很快，我们这个说大不大，说小不小的圈子里，大家都知道我要招一个助理了。自己感兴趣的会主动跟我联系，自己不感兴趣的，可能会推荐给其他人。而且有个好处，应聘者很有可能认识我，或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求，还有我的工作风格，觉得合适了，才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历，对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。
这种招聘规模小一点的，比如说只招一个人或者几个人的，而且更需要有相关背景经验的职位，更适合使用BOSS直聘。
但是听说最近BOSS直聘开始收费了，而且体验感不大好，应聘者发出的消息没人回。如果是这样，那BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色，应聘者很有可能就会放弃这个渠道，转向传统的渠道。
当然，无论***取什么应聘的渠道，都要有效利用起自己的人脉和关系，内推永远是排名第一的找到好工作的办法。
关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。江少分享：BOSS直聘算是我认为体验非常不错的招聘软件，特别适合一些高学历、互联网从业者找工作。但也需要注意一些招聘陷阱，我在下面会和大家分享我的使用体验。
boss直聘算是招聘软件里的后起之秀，现在已经成为国内市场份额最大的招聘软件。当初BOSS主打的是「找工作和老板谈」这一理念，深受求职者的欢迎，个人用户使用多以后，企业客户也慢慢变多起来了。
我大概是从2016年开始使用boss直聘的，也通过它找到几份还算凑合的工作，如今使用这个软件已经好几年了，分享下我的个人体验吧：
1.操作方便
BOSS直聘的用户交互界面比较人性化，颜色模块干净大气，和其他招聘***相比，操作更加简单，对新人用户比较友好。
2.沟通方便
BOSS直聘主打企业和求职者双向沟通，不想其他软件只是个收发简历的工具，双方聊得来可以选择要不要投简历，提高求职精准度。
健康管理师有用吗？前景怎么样？
现在慢性疾病很多，而且人们对于健康的需求越来越大，可以帮助更多的人获得健康，自己也会受益。现在有很多人都没有具备健康素养的基本要求。很多的健康观念都是道听途说来的，很容易被误导。为什么现在的骗子那么多呢。就是因为现在很多人都不具备健康的，最基本的知识，而且其中有可能还是错误的观念。健康管理师就可以更好地传播正确的健康观念。使更多的人受益。
相信对于健康管理师，社会上什么说法都有。比如特别容易考下来，证书没有什么含金量；根本不需要什么资料，在网上随便看看就考下来了。
其实有些小伙伴在犹豫到底要不要考的时候，很多人已经享受到考取下来的好处了。比如可以领补贴，增加落户积分，提升自己的竞争力，掌握了营养学的知识，可以管理自己和家人的健康。
健康管理师需求大，未来5-10年，我国大约需要200万健康管理师人才，是国家新增职业，可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。
健康管理师可以监测、分析、评价、维护和促进个人健康，更好的服务顾客，为顾客建慢病档案。并且非常有利于自己创业，创建自己的社区健康管理工作室，工作时间灵活自由。
国家对健康管理和疾病预防的政策高度重视。今后，随着证书含金量的提高，考试标准和要求会越来越高，通过率也会相应降低。同时，从专业到年龄再到审批，申请条件都将更加严格，所以想报考的小伙伴别在犹豫观望啦
目前健康管理是空前的火，这一行业受到国家的大力支持。而且现如今，全国各地正逐步完善医疗卫生条件，对健康行业人员的要求势必越来越多。目前来看就业前景还是比较好的。所以将来或正在从事与健康相关工作的你，一定要关注健康管理师证书的考试。它是由国务院承认，属于“三师共管”中的一个。而且是国家职业资格证书，最新版国家职业资格证书，认准“国家卫生计生委人才交流服务中心”的红章。一次取证，终身有效，无需年审，全国通用。
健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。
随着工业化、城镇化、人口老龄化进程加速发展，慢***在全社会疾病负担中所占比重高达70%，巨额的医疗费用给个人、家庭、社会带来了沉重负担。专家指出：我国慢***和亚健康的防治必须通过健康教育和健康管理来实现。据统计国家健康管理人才缺口在1000万人左右。健康管理这一朝阳产业，势必受到人们的热捧。
人才需求巨大，未来5-10年，大约需要1000万健康服务产业人才，而专业的健康管理师需求将超过200万人以上。
随着我国亚健康人群人数的不断增加，我国对于健康管理师变越来越重视。随着医改***推进，未来人们对于健康管理师的需求会越来越大。目前从病人的回馈来看，他们对健康管理师的服务非常满意，自身健康有了改善，每次的体检报告也会得到医生的好评。
策***
薪酬高：根据不同地区收入差异，薪资待遇6000-20000元。
领补贴：凭健康管理师资格证书，可到当地人社局领取培训补贴1000-4290元。
加积分：凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡，如北京。
评职称:健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据.
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