深圳风水招聘

1. 学绘画的人能干些什么工作？
2. 企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊？

学绘画的人能干些什么工作？

你学的是中国画而且已经研究生毕业，那么工作应该不难找。当个老师其实也没什么不好，我认识好多中小学的美术老师，他们有些是美术师范毕业，有些是设计本科毕业，在中小学做美术教师其实很轻松。除了上课以外，也可以自己在校外办培训班。大学的美术教师相对来说比较忙一些，比如一些园林设计专业、工程与民用建筑专业、广告传媒专业、动漫设计专业等等都和绘画有关。换句话说。你要是有很强的绘画功底那么这些工作对你来说应该是游刃有余。

说一些干巴巴的理论没有用，我还是说一个我认识的学生吧。

去年的时候，我们公司要给外墙做一个宣传墙绘。我在校园网上找到了一个做墙绘的电话号码，顺便打个过去。对方介绍说他是学校园林设计专业的大二学生，利用业余时间可以做墙绘。聊了几句感觉还可以，就约定时间见面。见面以后他告诉我，他叫小景，来自于偏远山村。因为热爱画画，心中一直怀揣着美好而执着的梦想。上大学以前学的就是水彩和国画，由于家境不好，父亲常年患病，再加上他上学欠了很多外债。画墙绘是他给自己赚学费的一个方式，组织了几个同专业的师兄妹。既发挥了特长，又减轻了家里的负担，他还打算在校外办少儿绘画培训班。

在画墙绘的过程中，通过闲聊我对他有了更深刻的认识。他大一的时候就已经在校外办了培训班，因为少儿绘画比较热门，再加上他又是科班出身，国画的美术功底非常扎实，所以报名的人都是口碑相传。来学习的人太多，他就一下开辟了三个地方。让同门师兄弟当老师，自己负责管理。开设的班级有：少儿基础班、高考辅导班、成人兴趣班。开设的课程有：国画、圆珠笔画、水粉画、彩铅画、油画等等。除了上课以外，业余时间几乎都泡在培训班上。不到一年的时间里，他不仅赚够了自己四年的学费，而且还把赚到的钱寄回家给父亲治病。由于长期消耗身体。小瑾的身材显得很单薄，但是看得出他的理想却比较宏大。

到现在我有半年时间没有见他，但是从别人的口中我又知道了一些新的情况。在校期间小景获得先进过个人荣誉称号，成为当地青少年活动中心的“最佳志愿者”，还获得了中国大学生“自强之星”的殊荣。现在他也创办了自己的公司，从身无分文到拥有多家艺术分校，他这一路走来曲折而坎坷，但是依然光芒四射。

举这个例子，其实就是一句话：自助者天助。不论是当教师还是搞设计，都是一种生存所依赖的职业。即使你两样都不想做，做自媒体也是一条路。网络授课、知识付费是当下的热门，只要你敢舍得，一样会过的惬意。

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【我是孙较瘦】一个聊文艺谈历史、画石头的闷骚男。

既然投身于绘画行业，就应该专心刻苦，义无反顾，如果担心因此生活没有来源，可以活学活用，我也是学画的，因为水平有限 ，求画人少的可怜，也许是大家日子都不好过，拿不出闲钱，于是我就送画，只要你肯接受，愿意出邮费，我就送给你，如果你不好意思白拿，有不愿意掏钱，就用食物换，柴米油盐，只要吃的，我都要，如此，我家里的菜，水果，茶叶，点心就多的吃不完了，吃不完的，再送给别人，以免浪费，除此之外，我也经常画一些石头画，或送人，或换东西，也有给钱的，反正，至少不会饿死，有了这些因缘，我还愁什么呢，只要能开心的专心画画，其他都不是个事！

你都中国画硕士毕业竟然还不知道自己要干嘛？你可以考虑一下做墙绘这一行业，你这水平绝对吃香的很！自己接活每平米300＋，你的水平可以更高，等你赚的一些了自己去找合伙人开个公司再美滋滋不过了！

绘画行业里面，也有许多细分的工作。

以商业插画为主，一般游戏，***比较吃香。

但是具体你本身的目标是什么，还不确定，因为这里面的设计绘画行业分了很多种的岗位。其实国画也是不错的，如果把国画与现代结合一起。那就更好。

吃香是吃香的。工作的话，可以找些你喜欢的工作做做，先了解释一些根基，等有明确的目标就往那个方向发展，开始出来是迷茫的。多去了解行业内的来龙去脉。初期没有一定非常让人亮眼的作品，只能先做做助理什么的了

谢谢邀请。你是学绘画，画中国画的，毕业可以去学校当老师，或进事业单位，文化部门搞美工，做美术师。只要你有真材实学，用人单位给接收你的。

也可以自己开公司，进行创业。前途无量！

我家女儿是学艺术设计的，自己开公司，收益尚可观！

总之，事在人为。

我喜欢书法，隶书习作！

企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊？

作为HR，我想我有一定的发言权。35岁确实是比较尴尬的年龄。如果你没有特别本领，技能抑或是管理经验，抱歉，在职场中您可能真的要被淘汰了。

如果现在您还是20-30岁，那我劝大家，一定要有目标，择业要有方向，这期间你还有选择试错的机会，把握住，选择后努力深耕，只有自己是个强者，35岁在职场中高管还是有您一席之地。

如果35岁能力一般，往往你就应聘基层岗位，HR怎么会选择35岁以后的您？又不好管理，***殆尽。肯定选择有***，白纸的大学生。同时，也会觉得你能力不足，自信不够，依然不会选你。反过来，你也会越来越没自信。非常抱歉的告诉您，你可能继续在基本岗位工作更甚的可能失业。

35岁以后一大部分人选择了自主创业，有时是真的觉得打工养活不了家，打工不能实现自己的抱负，有的确实是无奈之举。

最后一句话共勉:活到老，学到老。为自己，为家人，为社会。大家加油鸭～

我是万方，我来分析解答这个问题：

年龄限制已呈逐步灵活的态势，特别是小型企业就没真心搞过年龄限制

首先这种***就很不靠谱，企业招聘年龄定为三十五只是那些略大一点的企业。而近年来，由于持续的招工难，就连那些大型企业在招工年龄限制一块也有逐步灵活的态势。就连富士康，年龄45以下的普工他们都会要，当然要身体健康。还有那些小微企业本来就是招工难的重灾户，他们的老板还真没有到可以搞年龄限制的本钱，他们要生存，别的全是扯淡！

记住有些企业是搞末位淘汰，而不是年龄淘汰

至于有些企业搞未位淘汰，请记住是未位淘汰，而不是年龄淘汰！在这样的企业，一个是工资高，搞未位淘汰的目的是搞鞭牛效应，促进整个团队奋力向上。在这样的团队里面，如果你仗着年轻，做事不求上进，试想会淘汰谁？可能你的同事，年龄比你长，又是技术骨干，试想会遭淘汰吗？

三十五岁到六十岁的人一直都在做事，搞年龄限制只是给人添堵

回到开初的问题，三十五岁到六十岁的那里去了？其实我在第一段中己经告诉了大家一部分答案：即在很多企业中都有一些大龄劳动者。就是华为也有，华为里边就聘有一些外藉专家，年龄甚至六十左右（也许有些人说那是外国人）。其它企业都有，特别是小型企业。在机械等有些技术含量的企业中，大龄者更多。

另外在商场，建筑，城市环境企业中还广泛分布着大龄劳力，不信你可以到内地商场去看看。

年龄的增长是绝对的自然规律，谁都必须经历，我们任何人，都无法置身事外。一个社会的发展进步，是要求把整个社会的潜力都发挥出来，而不是靠搞歧视可以进步的。在中国，解放之前，中国一直存在妇女歧视，建国后，特别是近四十年的改革开放，如果没有妇女解放，中国是不可能有今天的成就的！

我相信在不远的将来，年龄歧视必将为国人所唾弃，因为每个人都必须要经历！

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！