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1. 华为招聘一般要求什么条件？
2. 学习心理咨询，还有没有前景？

华为招聘一般要求什么条件？

华为招聘要求非常严格，我是亲身经历过的；迄今为止，这是我人生中第一次连普通技工都做不了的公司；而且我还是专科毕业的，要求不是很高；就想先从普工做起，没想到这么难。以前只是听说华为很严，现在终于亲身体验了；感慨颇深。

去年我有朋友应聘上了华为，并且已经做了一个月。听他说待遇还可以，我就打算试试；于是趁他休息的时间来到了东莞松山湖。听他说有三家正规派遣公司——中南、红海和信鸿。他不知道信鸿在哪，就没找；主要找的是中南和红海。

红海没有店面，他告诉我就在青竹园外面招聘；中南有店面，离我的旅馆近些，所以我选择了去中南；第二天8点之前就赶过去了。结果第一轮面试就失败了；现在我就把自己的亲生体验分享给大家，有符合要求的小伙伴都可以去试试。

首先，最低门槛是职高，专科以上学历；然后年龄超过30岁的人不要。

当时早早的就去中南等了，没想到在我之前就已经有很多大学生在这里待了半天。我看到试用期工资是4900元的底薪；过了试用期，好像是5800元的底薪；所以才吸引了那么多人来应聘。当时中南的工作人员把我们的身份证一收，然后拿着毕业证排好队等待检查。我记得当时有个工作人员看毕业证很仔细，怀疑有个女大学生的毕业证是***的，最终确认是搞错了，虚惊一场；搞得好严。而且有个男的年龄超过了30岁，不符合要求就离开了。

筛选完了之后，还有很多人，竞争压力真大；符合基本要求的都会发一张访客证；然后再排着长队进入华为食堂进行面试。食堂特别豪华。我记得大公司面试都会选择餐厅，像我以前还去过华星光电，也是在食堂面试，同样也很豪华；大公司就是不一样。

其次，三次面试

我们这一批来到食堂后，还看到了红海和信鸿的应聘者队伍，这个阵容不容小觑；基本上把一层楼的食堂都做满了。当然 ，华为的食堂很大 。

• 第一次面试是问你的工作经验；几个面试官面试300多人吧，所以等了好久才到我；可能面试官觉得的工作经验不够丰富，所以将我淘汰了。最后是带我们来的那几个工作人员，把我们几个淘汰的单独叫出去，说了很多委婉的话，让我们再接再厉；之后的面试无法再参加了。后面的面试情况我是问朋友才了解的。

• 第二次面试升级了，面试官会问你一些关于未来规划、应聘上了该怎么做等等问题。

• 第三次面试是做心理测试，看看你是否能经受得住考验。至于我们那一批选上了多少人，我也无从得知了，估计应该不多。面试通过之后，就要体验；体检不通过也要被淘汰。

为了纪念我来过华为，于是就将这唯一的访客证留存了下来。

（图片来源网络，侵删）

最后，试用两个月之后，再次进行工作审核。

听朋友说，每过两个月都会审核一次，因为他的工作能力不差，得到了认可；所以转正了。转正之后，每过两个月都会对每个人的工作审核一次，不合格就会被淘汰；或许这就是华为一直崇尚的狼性文化吧，我那个朋友现在还在华为，疫情期间也还在上班；说明他的能力很强，我也很佩服他。我的朋友也说过，现在还是派遣工，不是进入华为了就能拿华为的股份，毕竟派遣工太多了；所以说，能保证每个月有上万块的收入已经很不错了。

进入华为不容易，想持续在里面发展也不容易；说句难听的话，华为不养无所作为的人。不愧是世界500强的公司，要求是格外的严格。对此，小伙伴还敢去华为挑战一下吗？如果对小伙伴们有所帮助，就请点个赞；如果需要补充，敬请评论区留言，谢谢！

华为招聘分两种情况，情况不同招聘的要求也不同，

1、对于校园招聘，华为喜欢985院校的学生，尤其是在校学习特别突出，精英班，或者在初高中拿过奥数一等奖的学生，这种写生一旦录用薪资比其他普遍应届生的薪资要高；

2、社会招聘，社会招聘他们喜欢，跳槽不太频繁，如果跳槽频繁意味着不稳定，喜欢在某一领域特别提出的人，比如目前华为特别喜欢数据治理领域，数字化转型的专家。当然学历也至少是本科以上，因为华为不上市，所以他们分红，分红的钱相当可观，我身边就有个华为19c level的，年薪300万左右，当然我说的这个300万是总的package薪资！

只说应届生，社招情况比较复杂

应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。

通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果题主是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。

学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。

英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。

最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的建议别去华为。

当然，如果题主条件远好于上面说所的，可以考虑算法、技术预研相关部门，这些部门工作强度低于华为平均水平，级别和收入高于平均水平，整体待遇几乎直逼硅谷企业。

华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。

小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：

招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力***1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；

（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。

（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。

（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。

作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：

1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系

2.相关专业，社招为相关岗位

3.英语起码4级，海外要求起码6级

4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。

5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。

6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）

7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。

我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我

学习心理咨询，还有没有前景？

在十几年前，我和深圳一个心理咨询公司的老总说，应该开发中国心理学。2012年我在北大医学部上心理学课，徐教授说，心理咨询师咨询100对婚姻，100对都会解体。课堂细节我就不说了。北京（中国）三年不发心理咨询证书了。我的许多心理咨询师朋友，日子过的都不好。他们赚不到钱。我和他们说，只要你能帮到人，***现在不差钱，帮不到，甚至误了人，你还想赚钱？但我最多的，是向他们引导，劝他们往中国的传统文化上去挖掘，来帮助咨客解决问题。实际上，许多心理咨询师，有一个问题，他们始终没有明白，那就是，中国人的基因里根本不接受美国的文化。所以，你在百度上搜索，心理咨询师是否有帮到人的？为什么还耗时间花在无意义的工作上呢？总之，如果有想挖掘中国传统文化，来解决社会问题的，我会给你提供些线索。天有好生德，地有养育恩，神有渡人意，人有救苦心。以上希望大家批评批判。

学习心里咨询，前景广泛。随着社会的发展，满足了物质生活以后，人们对心里需求越来越高；生活节奏的加快也使人们的心里压力增加，这些心里需求和心里压力都需要排解，所长越来越多的人需要通过心里咨询排解压力，心里咨询前景无量！

我开心理咨询室就发现这个问题，国人没有习惯做心理咨询，也根本不知道自己的问题，这是第一。第二，心理咨询的作用变成情绪宣泄途径，心理咨询师给不了更多的心灵上的帮助，或者只是成为咨询者的情感依赖，而这还都是属于好的咨询师。第三，绝大部份持证者对于来访者倾诉的问题都无从下手，找不到问题根源，说不到来访者心里去，得不到认可，甚至还会遭到来访者的嫌弃，造成自己对这个行业丧失信心。

根源是什么？大家以为是学的不够深？非也，根本原因是这个，意识层次太低了。心理学的课本都是八九十年代的思想意识水平编写的教案，跟现在人们的心理问题匹配不上，学完了，提升不了意识，只能提升头脑，怎么解决问题？问题的根源是通过超意识层次察觉的，套用课本内容就能解决问题？根本不可能。再一个，解决情绪问题，可不是一个普通的灵魂学学知识就能做到的，必须是一个强大的灵魂，有智慧储备，才会在咨询过程中越来越成长。为什么很多人做不进这个行业去？灵魂的智慧不够，意识层次也太低，做这行业就会很困难，很费劲。

再有，经历过自身的伤痛，并且自我修复成功 ，就更容易进入这一行，自己的问题都搞不明白，怎么搞明白别人？

很多人不明白一个根本道理，就是你疗愈别人，是为了疗愈自己。根本是在于自己，自己搞通了，别人自然不在话下。

我的经验就验证了，做咨询我可以在三分钟之内，迅速判断出你的问题根源，谈话当中就疏通了情绪，根本不用歇斯底里宣泄，情绪就没了。做疗愈我可以在一个小时内，让厌恶妻子的丈夫，改变对妻子的看法和感觉。一个小时，把儿时的痛苦记忆抚平，没有痕迹。

试问，有几人可以做到？