深圳医生工资和工作环境如何？
我嫂子就是，不过是化验科的一个小头目，月薪大概16K左右，现在疫情期间大概30K左右，年底奖金大概50K-80K左右，以前没换院长时候月薪20-30K左右，年底奖金150K左右，现在医院院长换了外科的，他们***没有以前好了，主要看院长是哪个科室的，院长科室的***待遇是最好的。
深圳公立医院正式医生的工资比公务员还高。具体点说，30万年薪以上。不少医生搞小动作，病人不要的药，他开几百块钱这样的药。为什么？一般人认为有回扣。上个月我就被三甲医院消化内科的主任医生开了我不想要的胃药。三百多元。气得我…工作条件好。核心条件是住房，没有住房是一个揪心的大事。找老婆也受限制。
公立医院医生日子很好过，***医院:中级，30万；副高，40万；正高50万以上。以上是最低标准。
民营医院日子越来越难过。由于莆系的原因，大家都觉得民营就是赚钱的，没有什么情怀，所以公信力不高！
但公立医院，哪个科室不是按效益发奖金？临床哪个科室不是绩效工资？哪家医院没有药品提成？
无论什么医院，关键是医生。找对医生了，就好办了
医生深圳落户条件？
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入户深圳基本条件：1、身体健康;2、符合《深圳经济特区人口与***生育条例》的规定。
2.在职人才积分入户1、年龄：45周岁以下2、缴纳深圳市社会保险，并达到相关要求。
3.纯积分入户1、持有效的深圳经济特区居住证;2、男性年龄在55周岁以下，女性年龄在50周岁...
4.应届毕业生入户具有大专以上学历，毕业2年以内，工作和社保没有限制
深圳社康的医生待遇和前景如何？
作为一位在社康做了七年医生的我可以明确的告诉你，在社康当医生，根本上是废了，先不谈待遇，在社康当医生，对你的要求不是要有多高的医疗水平，不需要你会看好病，但一定要做好公卫，所有的精力都用于干公卫，报表要漂漂亮亮，不能有一丝瑕疵。每年年底的公卫检查过关了，你就是一个好医生。
医生就不要再深圳的社康呆了，也不能这么说，看个人追求吧！如果有编制还是可以去的（有和无区别非常大，别听说什么同工同酬）如果没有的话，呵呵！
护士在社康还是非常不错的，没有夜班，现在社康也不***输液（预防针不算），钱多事少（只要没有编制，不管医生、护士，还是其他的，待遇差不了多少）
深圳不惜重金。自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。
深圳市***也明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生。
对毕业生来说很有吸引力
从全国各地赶来参加上述研讨会的部分高校就业处负责人认为，深圳的医疗卫生主管部门和医疗单位在招人上诚意十足，毕业生来深圳就业是非常不错的选择。
如何看待深圳大手笔高薪招聘教师和医生？
深圳招了19个清北做老师，一方面说明深圳下定决心用最优秀的人去教育出更优秀的人。另一方面也引导其他优秀的大学毕业生走向教师岗位。
用优秀的人教育出更优秀的人是华为任正非表达过的教育理念。清北的毕业生，不管怎么样，有一点是可以放心的：他们能考上清北，起码是能搞清楚如何学习的优秀高中毕业生，足够有能力解惑释疑他们的学生。
长期以来，优秀大学毕业生基本放弃将教师做为第一择业选择。原因就是教师待遇差，工作累。这导致，很长一段时间，教师队伍的新增力量都是高中考上大学的学生机成绩处于中下水平的那群人。这也就无法实现用最优秀的人教育出更优秀的人。而深圳开的这个头，用高薪揽高材生入教师队伍，如果全国推行，将重新唤起最优秀大学毕业生的从教愿望。这对孩子的教育是真正的福音。
前不久，深圳市龙华区年薪30万引进中小学教师，400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终共有491人入围体检环节，其中拥有研究生及以上学历的423人，占比86.2%。[_a***_]者多数来自海内外名校，仅北大和清华的毕业生就有76人。
我们见过30万年薪引进高校教师，但却很少见到用这么高的年薪引进中小学教师，而且，除了高薪，还有人才公寓等***待遇。深圳市为什么要用这么大的手笔来引进中小学教师？仅仅是缺少中小学师资吗？这么大的投入效益在哪里？对于这个问题，我想起了前几年我买房的经历。当时我们看好了两个小区的两套房子，两套房子户型差不多，楼层也差不多，距离单位的距离也差不多，学区也差不多。但其中一个小区周围比较荒凉，而另一个小区门外就有大商场，百米外有菜市场，小区里面还配套了幼儿园。因此，尽管前一个小区均价比后一个便宜了2000左右，我们最终还是选择了后者。我们看中的，正是小区的配套。
事实证明，我们在这个小区里生活很方便，平时购物、***，在家门口就解决了，不用开车。平时下班回家，顺路就去市场买点菜，连冰箱都省了。小区的这个配套（不一定是开发商建的），正好契合了业主的需求，所以，我们小区的房价，也持续走高。
现在各大城市的人才争夺战表面上是买人才，但本质上就是在贩卖城市（也有人戏称是卖户口）。因为选择权都在人才手中，吸引的人才越多、层次越高，城市的收益就越大。其实，中国的很多城市都不差，就像很多小区的房子，建得都很漂亮，户型也很好，但就是卖不出价格，为什么呢？有三个原因：
第一是位置不好。买房首先买位置，太偏远的不行，地势太低洼的不行，背阴的不行，太潮湿的不行，太吵闹的不行……城市也一样，地理位置很重要。
第二是物业不好。物业是小区的内涵，是业主们能够切身感受到的品质。很多物业管理混乱，收费贼高，还经常和业主互撕，逼得业主成立业主委员会。这样的小区，房价往往也上不去……城市也一样，管理部门的服务水平和治理能力弱，思想保守，与民夺利，***严重，这样的城市很不受人才欢迎。
第三就是配套不好。小区的配套往往是不能买卖的，也就是不能直接盈利的，但正是这个不能盈利的东西，才体现出了开发商的诚意。如果小区里买东西不方便，吃饭不方便，孩子上学不方便，看病不方便，小区内没有健身器材，没有儿童***区，甚至连长椅，公共小广场都没有，那这样的小区，品质太低，也卖不出价格……城市也一样，没有高质量的中小学，没有高水平的医院，没有飞机场，没有高铁站，没有博物馆，没有宜家，没有星巴克，这样的城市同样不受欢迎。
深圳作为一个新兴城市，位置有了，物业有了，但还缺少一点底蕴，要想再提高城市的品质，就必须提高配套质量，而教育和医疗，正是人才们最关心的两个配套。大手笔高薪引进教师和医生，说明深圳***远的眼光，也足以证明这个城市对人才的诚意。这样的城市，才真正配得上超一线城市的名头。[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.totalwealthmanagers.com/post/8467.html
