55岁已退休的我，中学高级教师，有所私立学校聘请，该不该去？
作为一个55岁的人民教师，这等小事都拿不定主意，真不知道这么多年是如何教学生的。
这主要是看自己的身体状况和兴趣，还有想不想多捞点棺材钱。身体好仍想为教育事业做出贡献，有一份热发一份光 ，就高高兴兴的去任教，人家总不会让你白干的，钱多总比钱少要好。反之，身体有病又不想再教书了，就在家里吃安乐茶饭好好休养，别人不可能***你去上课的。
这事自己拿主意即可，没必要耗费网友的流量。
另外告诉题主有高级教师职称，在今日头条立马加V成大枷也可以创收益，这是很多人梦寐以求的事，何去何从，关键在于自己的选择。
随心所欲，高兴或者愿意就去，当然身体好，家人也肯让你去；不愿意就不要勉强，完全可以不去。你很难做出这样的选择或取舍，完全可以理解。（因为不知你的具体情况，只能这么回应。）
55岁退休，是女老师吧？既然已经退休，去私立学校又有何防？只是去了会有一段时间的调整适应期，私立学校是以赚钱为目的，所以当你遇上淘气的孩子，你必须耐着性子悠着点，私立学校的学生是上帝，是老板的钱袋子，在私立学校老板的眼里，那一个个活蹦乱跳的学生就是一个个活的金元宝，私立学校的老师是纯粹的打工者是比学生地位低一等的三等公民！私立学校除了要丢掉自己过去的师道尊严的习惯，还要学会逗老板开心，因为打工的老师也是奔着钱去的，当一切都围绕金钱而运作时，私立学校的教育就彻底变味了！
这要看自己的具体情况。除额外工资外，如果身体健康精力充沛可以应付学校日常工作，又没有其他兴趣爱好，又没有家庭拖累，可以去。既能打发时间，又能挣工资以外的收入何乐如不为。如果身体不行，有家庭拖累，精力不及，就趁早放弃。因为即使挣再多的钱，也要有身体来支撑。这都靠自己通盘考虑哟。
如果家里不差钱，就别出去奔波了，劳累了一辈子，现在国家让你退下来休息，就在家里好好休息，安度晚年。趁着现在还走得动，和老伴一起出去旅旅游，欣赏一下大自然的美景。
当然了，如果家里生活不是很富裕，儿女买房、结婚，需要还房贷，或者老伴没有退休金，还想让晚年生活过得幸福，在身体健康的前提下去应聘干几年，帮助儿女减轻一下负担也可以。
在深圳月薪2W5，朝九晚五，不用加班，周末双休，该安于现状吗？
而且还能周末休息不加班，就算是日常加班，估计也不会太多。
然后茉莉的建议是：永远都不要安于现状。
如果题主目前是还没有家庭的人，还没有买房的话，这个薪酬是过得比较愉快的，但是后面如果有家庭的话，除非两个人都有这份收入，要不然在深圳还是有点累的。特别是如果要买房子，如果不靠爸爸妈妈，后面压力是会很大，另外如果靠自己给首期，两万五的月薪都不知道攒到什么时候，除非不买房子。
所以说来说去，还是因为后面的家庭压力会很大。所以在保证这个工作的前提下，我们还需要增加其他的收入，因为不仅仅是为了保证自己生活的需要，还有保证家庭的生活需要。安于现状是可以的，但是仅仅限于保证自己的内心稳定，接下来就要多种途径增加收入，让自己的经济条件能更加稳定，特别是能有一些持续收入的工作，比如说写作，其实也是一个很好的收入途径，茉莉身边不少人出书了以后，就有固定的版权收入，这样生活就会好很多。所以建议题主不一定是这样做，但是要找到类似收入性质的兼职，以后的生活才能更好。
我觉得每一个年轻人都应该去追求自己的梦想，自己想做什么，做自己喜欢做的事情。
我自己也是曾经在国企上班，每天就是朝九晚五啊，也不用加班，特别的轻松自由，工资一个月也有六七千块钱，但是我还是不想安于现状，还是辞掉了自己这个工作，然后自己去创业，虽然说创业不一定都能够成功，创业的路上一定会遇到许许多多的困难和坎坷，但是我相信在我的人生道路上，我毕竟有自己去闯过去，付出过，追求过，这样的话，我的人生才不会留下太多的遗憾，等我老了的时候，我会看到自己年轻的那股冲劲，那股对自己比较满意的答卷还是挺感慨的。
所以说每个月25,000的薪资也不少，但是就是每个人的想法也是不一样的，这个要根据自己的想法来决定，如果你能够找到比25,000工资还高的薪资的话，那我觉得你应该可以放弃这个，如果您找不到的话，那么你还是安于现状好一些，毕竟一年下来的话也有二三十万的薪资。
以上就是我的回答，希望大家能够多多提提建议，喜欢的朋友可以多点关注哦。
咱们先算一下账，深圳的房价是每平4万到10万，100平的房子的话是400万到1000万之间，每个月的工资是25000，除去花销以及房租的话，还剩15000左右，就这样的情况下至少十年才能存够付首付的房款，你还觉得需要安于现状吗？
华为最近裁员7000人，平均年龄在34岁左右，补偿金额在10亿左右，每个人可以拿到平均14万多，本次裁员的人员的薪资平均水平在15000到3万之间，向华为这样的世界五百强公司都开始裁员了，我们难道不应该保持警惕吗？
虽然说现在可以拿到25000的月薪，但是当自己34岁，被公司裁员后，你可以想象一下自己的处境，有多少人还能凭借自己的能力拿到现有的工资水平？
又有多少企业愿意去聘请一个年龄大，但是工作能力并不是特别突出的管理者呢？
今年考验人数的暴增的消息刷新了网络，相比去年，今年考研人数大大增加，这些学生还没进入社会便充满了危机感，我们反而选择安逸？
因为我们经验丰富？因为我们技能比他们高？但是我们的缺点也更加突出，熬夜能力降低，年龄变大创新能力不够，不够活跃，做事没有了原来的冲劲等等缺点。
因此，在这快速发展的社会，“不进则退”的理念表现的更加淋漓尽致，所以我们要赶紧紧张起来，好好奋斗，不要再安逸了。
曾经我在深圳国企几千一个月，不安于现状，摆过地摊。干过电动出租，后来干淘宝，一个月直通车都花了三四万，真的是没日没夜，春节大年初一都挂念生意，年休时没陪父母更谈不上陪孩子，后来做到了一个月纯赚三万＋，但是还是出事，回过头去，才发现有时努力不一定是好事，人生最重要的是享受，享受亲情，爱情，享受生活，我们拼命赚钱最终的目的还是希望过得更好，但这个过程会让我们忘记了我们的初衷，如果这个过程会让我们过得并不好，那我们拼命赚钱的目的何在，不忘初心方得始终！！！
通常有这么高工资属于小白领类了，这种收入如果不缺房车跟女人小孩老人的话，每个月净收入有个两万以上过过小日子是可以的。四十岁以上是道坎，被踢出去的机会有百分之五十以上，随着岁月的增加，风险更高，要做好退路的打算也很现实。有闲钱可以去投资，但是千万不要买股票，十赌九输，以免变成韭菜，成为别人的嫁衣，最后只能拿个碗坐等社会的养老救济金！一定要慎重考虑稳妥的投资方式，慢慢水到渠成，安享晚年！！！
公司要搬到很远的地方，不去的员工自己离职，请问这样合法吗？
如果是同一地区，市区范围搬迁（因为一般劳动合同都是在同一个劳动局登记而且合同一般也不会严格限制工作地点），从劳动法上来讲是没有明确定义赔偿多少，如果搬迁出市区，需要重新备案合同去登记，就一般都需要按公司违约来赔偿，这种赔偿一般是N+1个月工资。不过仅仅是涉及到合同变更，是可以协商赔偿的。如果不赔偿就按劳动合同办事，一般最多也就一个月工资而已，所以如果你公司分文不出可以申请劳动仲裁。
为一个月工资，要跑多次劳动局，不知道你值不值得，最后你也就拿到那点工资还耽误找工作，而公司也就出一个月工资，反正人事部门的人也是无所事事，找点闲事陪你玩。这就是公司有底气的地方。
根据个人经历的两次企业搬迁来回答这个问题。
具体过程描述如下，仅供参考：
1.企业提供上下班交通接驳，和加班交通安排；员工上下班的便利性没有发生根本性变化；
2.员工在企业工作性质没有发生根本变化：
3.新的办公点提前半年通知，每个员工办公位置(楼层，座位位置)提前公布。
4.我们的员工很少有辞职，部分车间工人师傅因频繁加班，公司建议就近解决住宿，有部分工人辞职。
工人辞职是按照规范离职手续进行的。
极端的搬迁方式我没有遇到过，不方便表述意见。但需要提醒的是我们的合同中有这么几个约束：
2.特殊培训需要签署培训合同，我发现有公司将国外2周以上出差定义为培训。
正常是要给一笔遣散费，[_a***_]时可没说什么时候要搬迁办公，讲好听的适合公司发展，讲不好听的是欺诈在好招人的地方招足人，再搬到租金便宜的偏远地方，也算是一石二鸟的欺骗伎俩了！属于行经***！
不合法，应该要提前30天参加并支付一个月工资赔偿后才能解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
从深圳最繁华的地区之一搬到连地铁都不到的关外--已经算是工作地点发生重大变化，导致很多员工劳动合同无法履行了。
吃饱撑的吧，你这是在市内搬迁。也不是跨市跨省的。不去可以选择辞职吧。还合法不？你也好意思问。现在全国大部分城市企业都退出市区搬迁了，按你的说法都不合法那干脆就别搬迁了。就你这样的员工肯定不是好员工。只是上班路远了就找理由。那些北京打工族，上班路上要三个小时的还活不活了？
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